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2014年04月10日 前へ 前へ｜ 次へ 次へ

入社１年後の心境変化

　東京都心の桜も散り、名札を胸に付けた新入社員と思われる集団も減った。新しい職場で実践的研修に移っているだろうが、期待に反して戸惑うことも多いかもしれない▼日本能率協会は昨年４月に入社した社会人に、１年後の心境変化を追跡調査した。協力したのは３１４人、男性が３分の２、最終学歴は大卒・院修了が９割以上。企業規模は３００人以上が６割弱を占める。同世代の中で優秀な人材が対象となっている▼１年前には、入社した会社に満足（大変満足＋どちらかといえば満足）の比率が９割近くを占めていたが、１年を経て37ポイント低下して５割強に落ち込んだ。逆に不満（どちらかといえば不満＋大変不満）が２割強に増加した▼期待外れの理由は「労働時間・休暇」「事業内容」「上司・先輩との人間関係」が目立つ。入社時には６割だった「定年まで勤めたい」が、１年後には約４割に急降下、「転職したい」が５％から18％に上昇した。技術・研究系に比較して事務・管理系や営業・販売系が転職意向が強いという▼厳しい就職戦線を勝ち抜き、希望する会社に入社できたとしても挫折を感じている姿が浮かびあがる。この世代は「ゆとり教育」で育ち、ひ弱さが指摘されてきた。一方で「ブラック企業」という社会的現象もある。人生の荒波は始まったばかりである。

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